Month: Mart 25, 2024
Sgk İşten Çıkış Kodunun Önemi ve Dava Edilebilirliği…
✅Somut uyuşmazlıkta, dosya kapsamındaki bilgi ve belgelerden davacının davalıya ait işyerinde üretim şefi olarak çalışırken…
İşveren Her Çalışana Asgari Ücret Artış Oranı Kadar Zam Yapmak Zorunda Mıdır?
✅İşçinin haklı nedenle fesih yapabilmesi için, iş sözleşmesinde “personelin ücretinde yapılacak artış oranı asgari ücret…
İşçinin İşe Alınırken İşvereni Yanıltması Tazminatsız Çıkışı Gerektirir.
✅Davacı işçinin işe başvururken sunduğu TOEFL belgesinin başvuru tarihine göre 4 yıl önce alınmış olduğu…
Uzun Süre Zam Yapılmaması İşçiye Haklı Nedenle Fesih İmkanı Verir ve Kıdem Tazminatına Hak Kazanır.
Davacının maaşına uzun süre zam yapmama çalışma şartlarında esaslı değişiklik de oluşturacaktır.Zira işe başladığı tarihteki…
Kısmi süreli çalışma nedir?
Kısmi süreli çalışma nedir? Kısmi süreli çalışma bir diğer adıyla part-time çalışma, iş yerinde haftalık…
İşçi Sağlığı İş Güvenliği Kurallarına Aykırı Davranan İşçiye İhtara Gerek Kalmaksızın Tazminatsız Çıkış Yapılabilir.
✅4857 sayılı Kanun’un 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (ı) alt bendinde, işçinin isteği ile…
İşveren geçmişte ödediği ikramiyeyi keyfi olarak kesemez
✅Somut uyuşmazlıkta, davacı 2013 yılı ikramiye alacağı talebinde bulunmuştur. ✅Davacının önceki yıllarda ikramiyesinin ödendiği, 2013…
İşçinin haberi olmadan izlenmesi ile elde edilen bilgiler haklı fesih sebebi olarak kullanılamaz.
✅İşverenin yönetim hakkının bir sonucu olarak işçiyi elektronik ortamda izlemesi ve takip etmesi her zaman…
Maktu / Aylık Ücret Nedir?
✅Maktu ücret; işçinin maaşının aylık olarak belirlendiği ücret rejimidir. ✅Bu ücret türünde işçinin kaç gün…