Month: Nisan 2024
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişikliğe Uzun Süre Sessiz Kalmak
İş Kanunu m.22'de düzenlenen prosedüre uyulmaksızın çalışma koşullarında esaslı değişikliğe gidilen işçinin; yeni koşullarda çalışmaya…
4857 Sayılı İş kanununa göre Eşitlik İlkesi
📢 4857 sayılı iş kanunu 5. maddesinde işverenin aynı ve benzeri işlerde çalışan işçilerine eşit…
Şua İzni Nedir, Kimler Kullanır?
İş yerlerinde personellerin görev tanımına göre değişen farklı riskler bulunur. Zamanla meslek hastalığına dönüşebilen bu…
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Işıkhan: Temmuzda asgari ücrete ara zam olmayacak.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, AK Parti'nin TBMM Grup toplantısı öncesi gazetecilerin sorularını…
Bayramda Çalışma ve Ücreti
✅Davacı işçinin ulusal bayram ve genel tatillerde çalışma karşılığı ücretlere hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar…
Sigortalının Ölümü Halinde Geride Kalanlara Aylık Bağlanması ve Koşulları
✅ En az 1.800 gün kadar yaşlılık, malullük ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olmak.✅ 4/1-(a)…
Bayram Mesaisi / Resmi Tatil Çalışması
✅ İş Kanununa göre işçi resmi tatilde çalışmazsa o günün ücretini tam olarak alacaktır.Resmi tatilde…
İşçi Sendikasına Üyelik
✅ Sendikaya üye olmak serbesttir.Hiç kimse sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamaz.✅ Sendika üyelik başvurusu,…
Cumartesi Günleri Yıllık izin Süresinden Sayılır mı?
4857 Sayılı İş Kanunu 56/5 maddesi “Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram,…