Belirli Süreli İş Sözleşmesilerinde Kıdem Tazminatı Sorunu

Yargıtay 9.H.D.sinin BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİN’ de KIDEM TAZMİNATI ödenmesi veya ödenmemesi durumları ile ilgili  ilke i kararına varmış bulunmaktadır. İlgili karar aşağıda sunulmuştur.

“Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde ter türlü sona ermesinde; emeklilik, işçinin haklı feshi, işverenin haksız feshi gibi durumlarda işçinin  kıdem tazminatı talep hakkı mevcuttur.

Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin sonunda yenilenmeyeceğinin işveren tarafından bildirilmesi halinde işçinin kıdem tazminatı hakkı mevcuttur.
Belirli süreli iş sözleşmesinde, sözleşmeyi yenilemeyeceğini işçi bildirdiğinde kıdem tazminatı talep edilemez.

Belirli süreli iş sözleşmesinin kendiliğinden sona ermesinde sadece Kanun gereği belirli süreli iş sözleşmesi yapılan hallerle (5580 Sayılı Özel Öğretim Kanunu) sınırlı olmak üzere kıdem tazminat talep edilebilir.)