İşçinin Devamsızlık Yaptığı Günlerin Primlerinin Ödenmiş Olması Feshi Geçersiz Kılar Mı?
Month: Ağustos 2024
Bir yıldan az kıdem süresi için personel orantılı olarak yıllık izne hak kazanır mı?
Bir seneden az çalışma süresine karşılık orantılı olarak izin süresine hak kazanılamamaktadır. Bir senelik çalışma…
Mazreret İzinleri ve İşçin Devamsızlık Yaptığı Günler Yıllık İzninden Düşebilir mi?
1-İşçiye çeşitli sebeplerle mazeret izni adı altında verilen izinlerin yıllık izinden mahsup edilmesi mümkün değildir.2-Yine…
İSG Kapsamında Çalışanlara Eğitim ve Ekipman Verilmesi Durumunda İşverenlerin Dikkat Etmesi Gereken Önemli Konular.
-İşe başlama eğitimi işçinin fiilen işe başlamadan önce verilmeli ve SGK girişi mutlaka yapılmalı bu…
Evden çalışmada fazla mesai iddiası tanık ile ispatlanabilir mi?
Yargıtay aşağıdaki gerekçe ile tanık ile bu durumun ispatlanamayacağına hükmetmiştir: "Davacının ispat bakımından dinlettiği tanıklar…
Performans Nedeniyle Fesih
Performans Nedeniyle Fesih – İşçinin Yaptığı İşe Göre Uygulanabilir Objektif Performans Kriterlerinin Bulunmaması – İşçiye Performansını…
2024 Kıdem Tazminatı Tavanı – Temmuz 2024
2024 Kıdem Tazminatı Tavanı – Temmuz 2024 2024 Kıdem Tazminatı Tavanı (01/01/2024 – 30/06/2024) = 35.058,58…
Şahsi gerekçelerle” işten ayrıldığını belirten personel sonradan dava açıp kıdem tazminatı alabilir mi?
Yargıtay, aşağıdaki kararı ile şahsi gerekçelerle istifa eden işçinin -istifa iradesinin sakatlandığı ispat edilemedikçe- kıdem…
Personelin gerçeğe aykırı masraf beyanı (taksi fişi) sunarak masraf iadesi alması fesih nedeni midir?
Yargıtay, aşağıdaki kararında bu durumun haklı nedenle (tazminatsız) fesih sebebi olduğuna karar vermiştir. "Tüm dosya…
Personel tarafından kapatılmayan “iş avansı”, işverence tek taraflı olarak tazminat alacağından mahsup edilebilir mi?
Yargıtay aşağıdaki kararında, iade edilmeyen iş avansının personelin kıdem ve ihbar tazminatından mahsubuna karar vermiştir:…