Month: Ağustos 6, 2024
Evden çalışmada fazla mesai iddiası tanık ile ispatlanabilir mi?
Yargıtay aşağıdaki gerekçe ile tanık ile bu durumun ispatlanamayacağına hükmetmiştir: "Davacının ispat bakımından dinlettiği tanıklar…
Performans Nedeniyle Fesih
Performans Nedeniyle Fesih – İşçinin Yaptığı İşe Göre Uygulanabilir Objektif Performans Kriterlerinin Bulunmaması – İşçiye Performansını…
2024 Kıdem Tazminatı Tavanı – Temmuz 2024
2024 Kıdem Tazminatı Tavanı – Temmuz 2024 2024 Kıdem Tazminatı Tavanı (01/01/2024 – 30/06/2024) = 35.058,58…
Şahsi gerekçelerle” işten ayrıldığını belirten personel sonradan dava açıp kıdem tazminatı alabilir mi?
Yargıtay, aşağıdaki kararı ile şahsi gerekçelerle istifa eden işçinin -istifa iradesinin sakatlandığı ispat edilemedikçe- kıdem…
Personelin gerçeğe aykırı masraf beyanı (taksi fişi) sunarak masraf iadesi alması fesih nedeni midir?
Yargıtay, aşağıdaki kararında bu durumun haklı nedenle (tazminatsız) fesih sebebi olduğuna karar vermiştir. "Tüm dosya…
Personel tarafından kapatılmayan “iş avansı”, işverence tek taraflı olarak tazminat alacağından mahsup edilebilir mi?
Yargıtay aşağıdaki kararında, iade edilmeyen iş avansının personelin kıdem ve ihbar tazminatından mahsubuna karar vermiştir:…
Fazla mesai ödemelerinin ücretten ayrı olarak prim veya ikramiye gibi bildirilmesi
İşverenler tarafından fazla mesai ödemelerinin ücretten ayrı olarak prim veya ikramiye gibi bildirilmesi sigortalının alacağı…
Fazla Çalışmaya Sınırlama Var mı?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesine göre; haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir. Kanunda…
Çıraklar/Stajyerler hakkında İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan tazminat davalarında hangi mahkemeler görevlidir?
1-5510 sayılı Kanuna göre çıraklar ve stajyerler, yaşı ve tabi olduğu yasa ne olursa olsun,…