Personel tarafından kapatılmayan “iş avansı”, işverence tek taraflı olarak tazminat alacağından mahsup edilebilir mi?

Yargıtay aşağıdaki kararında, iade edilmeyen iş avansının personelin kıdem ve ihbar tazminatından mahsubuna karar vermiştir:

“Somut uyuşmazlıkta; davalı vekili cevap dilekçesinde, davacıya iş avansı adı altında muhtelif tarihlerde ödemeler yapıldığını, bu ödemeler nedeniyle davacıdan alacaklı olduklarını, kabul anlamına gelmemek kaydıyla hükmedilebilecek kıdem ve ihbar tazminatından bu ödemelerin takas/mahsubunu talep ettiklerini beyan etmiştir.

Davalı tarafça iş ilişkisi esnasında davacıya yapılan toplam 11.305,00 TL.’lik iş avansı ödendiğini gösterir 4 adet belge dosyaya ibraz edilmiştir. Davacı tarafça bu belgelerdeki ödeme ve imzalar inkâr edilmediği gibi bu avans karşılığında yaptığı işlemlere/harcamalara ilişkin belge de sunulmamıştır. Bu nedenle davalı işverence yapılan sözkonusu avansların kabul edilen işçilik alacaklarından mahsubu gerekirken yazılı gerekçeyle bu talebin reddi hatalı olup, bozmayı gerekmiştir.”

Yargıtay 9. HD 2015/28932 E. , 2017/14793 K. 03.10.2017 T.