Bir yıldan az kıdem süresi için personel orantılı olarak yıllık izne hak kazanır mı?
Bir seneden az çalışma süresine karşılık orantılı olarak izin süresine hak kazanılamamaktadır. Bir senelik çalışma süresinin geçmesi gerekir.
Konuya ilişkin Yargıtay kararının ilgili bölümü şu şekildedir
“Dosya içeriğine göre; davacı işçi davalı işyerinde toplamda 8 yıl 11 ay 15 gün çalışmış olup buna göre hak ettiği yıllık ücretli izin dönemi 8’dir. Bir başka anlatımla, 1 tam yıl içermediği için, 11 ay 15 günlük çalışma dönemi bakımından, yeni bir ücretli izin alacak hakkı doğmayacaktır.
Buna göre davacının davalı işyerinde hak ettiği ücretli izin süresi, mülga 1475 sayılı Kanun gereğince ilk yıl için oniki gün, 4857 sayılı Kanun dönemine ilişkin olarak takip eden çalışma döneminde ise, sonraki dört yıl için ondörter gün, son üç yıl için de yirmişer gün olmak üzere toplamda 128 gündür.
Hal böyle iken bilirkişi raporunda davacının, 1 yılın altında olan 11 ay 15 günlük çalışma dönemi için de 19 gün ücretli izne hak kazanacağı mütalaa edilerek, yıllık ücretli izin süresinin 147 gün olarak belirlenmesi de hatalı olmuştur.”
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2021/4613 E. , 2021/8556 K. 27.04.2021 T.
Share this content:
Yorum gönder