Kategori: İş Kanununa Dair
Bir yıldan az kıdem süresi için personel orantılı olarak yıllık izne hak kazanır mı?
Bir seneden az çalışma süresine karşılık orantılı olarak izin süresine hak kazanılamamaktadır. Bir senelik çalışma…
Mazreret İzinleri ve İşçin Devamsızlık Yaptığı Günler Yıllık İzninden Düşebilir mi?
1-İşçiye çeşitli sebeplerle mazeret izni adı altında verilen izinlerin yıllık izinden mahsup edilmesi mümkün değildir.2-Yine…
İSG Kapsamında Çalışanlara Eğitim ve Ekipman Verilmesi Durumunda İşverenlerin Dikkat Etmesi Gereken Önemli Konular.
-İşe başlama eğitimi işçinin fiilen işe başlamadan önce verilmeli ve SGK girişi mutlaka yapılmalı bu…
Performans Nedeniyle Fesih
Performans Nedeniyle Fesih – İşçinin Yaptığı İşe Göre Uygulanabilir Objektif Performans Kriterlerinin Bulunmaması – İşçiye Performansını…
Personel tarafından kapatılmayan “iş avansı”, işverence tek taraflı olarak tazminat alacağından mahsup edilebilir mi?
Yargıtay aşağıdaki kararında, iade edilmeyen iş avansının personelin kıdem ve ihbar tazminatından mahsubuna karar vermiştir:…
Fazla mesai ödemelerinin ücretten ayrı olarak prim veya ikramiye gibi bildirilmesi
İşverenler tarafından fazla mesai ödemelerinin ücretten ayrı olarak prim veya ikramiye gibi bildirilmesi sigortalının alacağı…
Fazla Çalışmaya Sınırlama Var mı?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesine göre; haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir. Kanunda…
İşçilerin Gece Çalışması ve Kesin Yasaklar
4857 sayılı İş Kanunu’na göre gece saat 20:00’da başlayıp en erken saat 06:00’da biten ve…
Çalışanın Art Arda Rapor Alması
📢 İşçinin art arda rapor alması ve bu rapor süresinin İhbar süresini +6 hafta aşması…