Kategori: İş Kanununa Dair
4857 Sayılı İş kanununa göre Eşitlik İlkesi
📢 4857 sayılı iş kanunu 5. maddesinde işverenin aynı ve benzeri işlerde çalışan işçilerine eşit…
Bayramda Çalışma ve Ücreti
✅Davacı işçinin ulusal bayram ve genel tatillerde çalışma karşılığı ücretlere hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar…
Sigortalının Ölümü Halinde Geride Kalanlara Aylık Bağlanması ve Koşulları
✅ En az 1.800 gün kadar yaşlılık, malullük ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olmak.✅ 4/1-(a)…
Bayram Mesaisi / Resmi Tatil Çalışması
✅ İş Kanununa göre işçi resmi tatilde çalışmazsa o günün ücretini tam olarak alacaktır.Resmi tatilde…
İşçi Sendikasına Üyelik
✅ Sendikaya üye olmak serbesttir.Hiç kimse sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamaz.✅ Sendika üyelik başvurusu,…
Cumartesi Günleri Yıllık izin Süresinden Sayılır mı?
4857 Sayılı İş Kanunu 56/5 maddesi “Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram,…
Belirli Süreli İş Sözleşmesilerinde Kıdem Tazminatı Sorunu
Yargıtay 9.H.D.sinin BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİN’ de KIDEM TAZMİNATI ödenmesi veya ödenmemesi durumları ile ilgili…
Askerlik Nedeniyle Fesih ve Sonrasında Aynı İşyerinde İşe Başlama
İşçi askerlik nedeniyle iş akdini feshedecek ise sevk tarihine yakın makul bir süre öncesinde işverene…
İkramiye Ödemeleri Kıdem Tazminatına Dahil Edilir mi?
İşçinin kıdem tazminatı ödenirken giydirilmiş brüt ücreti esas alınır. Yani işçinin çalışması karşılığı aldığı ücretinin…