Fazla mesai ödemelerinin ücretten ayrı olarak prim veya ikramiye gibi bildirilmesi
Fazla Çalışmaya Sınırlama Var mı?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesine göre; haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir. Kanunda…
Çıraklar/Stajyerler hakkında İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan tazminat davalarında hangi mahkemeler görevlidir?
1-5510 sayılı Kanuna göre çıraklar ve stajyerler, yaşı ve tabi olduğu yasa ne olursa olsun,…
İş akdi işçi tarafından emeklilik nedeni ile sona eren ve ara vermeksizin aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin emeklilik öncesi dönem ibar tazminatı hesabında dikkate alınır mı?
Somut Uyuşmazlık: 01/01/1995-03/02/2015 tarihleri arasında davalı işyerinde depo sorumlusu olarak çalışan davacının iş sözleşmesinin 06/12/2013…
İşçilerin Gece Çalışması ve Kesin Yasaklar
4857 sayılı İş Kanunu’na göre gece saat 20:00’da başlayıp en erken saat 06:00’da biten ve…
Çalışanın Art Arda Rapor Alması
📢 İşçinin art arda rapor alması ve bu rapor süresinin İhbar süresini +6 hafta aşması…
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişikliğe Uzun Süre Sessiz Kalmak
İş Kanunu m.22'de düzenlenen prosedüre uyulmaksızın çalışma koşullarında esaslı değişikliğe gidilen işçinin; yeni koşullarda çalışmaya…
4857 Sayılı İş kanununa göre Eşitlik İlkesi
📢 4857 sayılı iş kanunu 5. maddesinde işverenin aynı ve benzeri işlerde çalışan işçilerine eşit…
Şua İzni Nedir, Kimler Kullanır?
İş yerlerinde personellerin görev tanımına göre değişen farklı riskler bulunur. Zamanla meslek hastalığına dönüşebilen bu…
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Işıkhan: Temmuzda asgari ücrete ara zam olmayacak.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, AK Parti'nin TBMM Grup toplantısı öncesi gazetecilerin sorularını…
