İş akdi işçi tarafından emeklilik nedeni ile sona eren ve ara vermeksizin aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin emeklilik öncesi dönem ibar tazminatı hesabında dikkate alınır mı?

Somut Uyuşmazlık: 01/01/1995-03/02/2015 tarihleri arasında davalı işyerinde depo sorumlusu olarak çalışan davacının iş sözleşmesinin 06/12/2013 tarihinde emeklilik sureti ile sona erdiği ancak davacı işçinin çalışmaya devam ettiği ve dosya kapsamına göre 03/02/2015 tarihine kadar çalıştığı, bu tarihte kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacak şekilde iş sözleşmesinin sona erdiği anlaşılmaktadır. Bilirkişi tarafından ihbar tazminatı işçinin tüm hizmet süresi üzerinden hesaplanmıştır.

1-İhbar tazminatına ilişkin hesaplamada; emeklilik öncesi dönemin dikkate alınması yerinde değildir. İş sözleşmesinin işçinin iradesi ile gerçekleşen emeklilik sureti ile sona erdiği hallerde, işçinin ihbar tazminatı talep hakkı doğmaz.

2-İhbar tazminatının hesabı için sadece işyerinde emeklilik sonrasında çalıştığı hizmet süresine uygun olan dönem, (somut uyuşmazlıkta 07/12/2013-03/02/2015 tarihleri arasındaki emeklilik sonrası çalışılan süre) dikkate alınarak ihbar tazminatı hesaplanması gerekir. Aksi, tüm hizmet süresini esas alarak yapılan ihbar tazminatı hesaplamaları hatalı olup bozmayı gerektirir.

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ
Esas Numarası: 2020/1580
Karar Numarası: 2021/5099
Karar Tarihi: 25.02.2021