İşçinin haberi olmadan izlenmesi ile elde edilen bilgiler haklı fesih sebebi olarak kullanılamaz.
✅İşverenin yönetim hakkının bir sonucu olarak işçiyi elektronik ortamda izlemesi ve takip etmesi her zaman mümkündür.
Ancak bunun için işçinin bu izleme hakkında bilgilendirilmiş olması şarttır.
✅İşçinin izlendiğine dair bilgilendirilmemesi veya gizlice izlenmesi, bu izleme neticesinde elde edilen veriler, iş sözleşmesinin işçi tarafından ihlal edildiğini açıkça ortaya koysa dahi, hukuka aykırı olarak kabul edilmelidir.
✅Hal böyle iken, somut olayda işverence gizlice izleme neticesinde elde edilen bilgilerin haklı fesih sebebi olarak ileri sürülmesinin mümkün olmadığı kabul edilmelidir.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi
2017/21857 Esas,
2019/9884 Karar.
https://karararama.yargitay.gov.tr/index
Share this content:
Yorum gönder