Çalışanın Art Arda Rapor Alması
📢 İşçinin art arda rapor alması ve bu rapor süresinin İhbar süresini +6 hafta aşması işverene geçerli fesih hakkı vermektedir.
❗ Bu şekilde rapor alan işçinin iş sözleşmesi Kıdem tazminatı ödenmesi koşulu ile işverence fesih edilebilir.
💲 İsçinin istirahat raporlarının kıdem süresi hesabında değerlendirilmesi gerekir.
❌ Ancak ihbar süresi+6 haftayı aşan istirahat raporu süresinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınamayacağı Yargıtay nezdinde kabul görmüş bir uygulamadır.
✅ Kadın işçinin analık raporu bu kapsam dışında istisna olarak tutulmuştur.
Share this content:
Yorum gönder